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Entrevista, Habilidades Profesionales

La Gestión Emocional del Emprendimiento | Entrevista a Fernando Álvarez | 453

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Entrevista a Fernando Álvarez Coach Empresarial y líder de opinión en medios | Gestión Emocional del Emprendimiento | Inteligencia Emocional del Emprendedor | Código Emprendedor el Mejor Podcast de Emprendimiento | Emprender Online | Blog Desde La Trinchera
Entrevista a Fernando Álvarez, Coach Empresarial y líder de Medios de Comunicación. Fernando es además Conductor del mejor Podcast de emprendimiento, Código Emprendedor, y también es Director de la exitosa página web ‘Desde La Trinchera’. En esta emisión, Fernando Álvarez nos comparte sus valiosos consejos acerca de la gestión emocional del emprendimiento.

La Gestión Emocional del Emprendimiento.

En esta entrada del blog y podcast de emprendimiento tengo nuevamente la oportunidad de compartir este espacio con Fernando Álvarez.

Fernando Álvarez es un reconocido mentor, Coach Empresarial y comentarista regular en medios radiofónicos y televisivos. Él ha colaborado con medios tan destacados como la RTVE, Telemadrid, Cadena Cope, Cadena Ser, RNE, Diario ABC, La Voz de Galicia, Revista Emprendedores, Conferencias TED, entre muchas más que Seguir leyendo La Gestión Emocional del Emprendimiento | Entrevista a Fernando Álvarez | 453 →

Desarrollo, Habilidades Profesionales

Mantenerse actualizado con 7 Actitudes | 452

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Actitudes constructivas para mantenerse actualizado | Interpreteción personal de la teoría de las jerarquías de Abraham Maslow | Conocimiento de vanguardia | Excelencia y actualización continua | Cómo mejorar el conocimiento | Cómo estar actualizado
“Lo que un hombre puede ser, debe serlo. A esta necesidad la llamamos auto-realización”. Frase de Abraham Maslow (1908 – 1970). Siete consejos para mantenerse actualizado con una actitud proactiva.

Mantenerse actualizado es una actitud profesional.

Aunque comprendemos que nadie puede saberlo todo, reconocemos que existe gente que sabe mucho de algún asunto o de un oficio.

Cuando estamos con una persona que conoce bien un tema, o un oficio, o desarrolla con maestría una técnica o un arte, cuando éste lo domina por encima de la gran mayoría, podemos afirmar con justicia que es un experto, y por consiguiente Seguir leyendo Mantenerse actualizado con 7 Actitudes | 452 →

Desarrollo, Marca Personal

Cuando no eres el favorito de tu Jefe | 451

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Cuando no eres el favorito de tu Jefe | Conflictos en el Trabajo | Favoritismo laboral | formas para lidiar con un superior que muestra favoritismos | Tips para ser el favorito | Ser el Empleado preferido | Desarrollo Profesional y Marca Personal | Frases de Mark Twain
“Se entra en el paraíso por favoritismo. Si fuera por méritos, mi perro entraría inmediatamente y yo me quedaría fuera”. –Frase de Mark Twain (1835 – 1910). Consejos para sobrevivir con el favorito de tu Jefe.

¿El favorito de tu Jefe es alguien más?

¿Tú has sido alguna vez el favorito de tu Jefe?

¿Te afecta que tu Jefe tenga favoritismo por alguien más?

Es probable que te haya tocado trabajar en un área o departamento donde el favorito de tu jefe haya sido uno o varios de tus compañeros, y tú no te encontrabas entre ellos. Seguir leyendo Cuando no eres el favorito de tu Jefe | 451 →

Habilidades Profesionales, Productividad

¿Cuál es tu nivel de exigencia? | 449

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¿Cuál es tu nivel de exigencia mínimo? ¿Sabes si eres lo suficientemente exigente contigo mismo y tu trabajo? | Emprendimiento y trabajo exigente | Eficiencia y productividad | Altos ingresos | Punto de equilibrio | Grupos Mastermind | Alto Nivel de Excelencia | Katerina Stefanidi
Consejos para imponerte un mínimo nivel de exigencia personal en tu trabajo. En la foto la atleta griega Katerina Stefanidi, medallista de oro de las XXXI Olimpiadas en Río 2016.

¿Cómo imponerte un nivel de exigencia personal?

Tanto en tu vida personal como en tu actividad profesional:

¿Te conformas con lo que ya tienes, o con lo que has alcanzado?

¿Tú te impones un mínimo nivel de exigencia en lo que haces? y, si es así,

¿Ese nivel de exigencia,,,, es alto?

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Entrevista, Marca Personal

Consejos para Vestir y Mejorar la Marca Personal | 432

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Entrevista a Fani González Directora de Fani & Events | Consejos para vestir y mejorar la Imagen y la Marca Personal | Personal Shopper | Branding | Tips para la Vestimenta en Networkings Juntas de Trabajo Reuniones | Aspecto Profesional Estilo y Vestuario
Entrevista con Fani González Directora de Fani & Events. Experta en estilo y protocolo.

Consejos para Vestir y Mejorar la Marca Personal.

Entrevista con Fani González.

En esta entrada del blog y podcast de emprendimiento tengo el gusto de estar nuevamente acompañado por Fani González, Directora de Fani & Events, a quienes muchos conocerán por su ser una gran profesional de la imagen personal, el protocolo y las buenas maneras. Seguir leyendo Consejos para Vestir y Mejorar la Marca Personal | 432 →

Motivación

¿ Quién Empaca tu Paracaídas ? | 415

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Quién empaca tu paracaídas | La importancia de la Confianza en los compañeros de Equipo | Grupo Mastermind | Charles Plumb y su motivadora historia de supervivencia durante la Guerra de Vietnam | Colaboración | Aportar Valor | Reconocer el Trabajo de otros
¿ Quién empaca tu paracaídas ? es la valiosa historia de supervivencia de Charles Plumb, un héroe de guerra que aporta su visión particular acerca de la importancia en el trabajo de equipo y la confianza en los compañeros de trabajo.

¿ Quién Empaca tu Paracaídas ?

Te has preguntado:

¿Quién es indispensable para que Yo tenga seguridad?

¿Quiénes desarrollan el trabajo sin el cual Yo no podría progresar?

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Motivación

¿Sabemos reconocer el Talento? | 413

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Reconocer el talento de los demás | El músico Joshua Bell tocando un violín Stradivarius en el metro de Washington D.C. | Empatía | Valorar en trabajo de nuestros compañeros, colegas y subalternos | Apreciación del Arte | Valoración de habilidades
La historia de un experimento que el famoso violinista Joshua Bell desarrolló en una estación del metro en Washington D.C.

¿Sabes reconocer el Talento de otros?

¿Puedes reconocer el talento de una persona de tu entorno?

Si las respuesta es ‘Sí’,

¿Le manifiestas tu admiración por su talento?

¿Eres capaz de reconocer el talento en otro y hacérselo saber?

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Sin categoría

¿Cómo nos ven los demás? | 397

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¿ Cómo nos ven los demás ? Psicología físicamente | Cómo me ven los demás | Coaching | Mentoría | Ejecutivos | Emprendedoras | Inteligencia Emocional | Desarrollo Profesional y Personal | Imagen y Marca Personal | Personal Branding | Grupo Mastermind |
Las 2 Preguntas que podemos plantear para saber cómo nos ven los demás.

Seguramente te has preguntado:

¿Cómo me ven los demás?

Estoy seguro que a todos nos gustaría saber que los demás nos valoran, y que especialmente en el trabajo esa valoración es muy positiva. Seguir leyendo ¿Cómo nos ven los demás? | 397 →

Planeación, Productividad

Las Políticas Corporativas están para mejorarse | 394

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Una historia de Políticas Corporativas

Políticas Corporativas | Normas Institucionales | Reglas empresariales | Recursos Humanos RRHH | Desarrollo Profesional | Emprendimiento | Emprendedores Digitales | Liderazgo | Administración de Empresas | Tomar la Iniciativa
Una historia que cuenta la importancia de cuestionar a tiempo las Políticas corporativas.

En esta entrada te comparto una pequeña historia de Políticas Corporativas, la cual se desarrolló en la Inglaterra de finales de los años 90’s.

Una antigua fábrica de cerveza hizo una inversión importante para implementar un nuevo sistema de enlatado y envasado. Esto le permitiría que sus productos fueran promocionados y presentados de forma competitiva tanto en Seguir leyendo Las Políticas Corporativas están para mejorarse | 394 →

Responsabilidades

Cómo reconocer Errores de Trabajo | 388

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Cómo superar errores en el Trabajo

Superar errores de Trabajo | Cometí un grave error de Emprendimiento | Aceptar fallos | Cómo evitar Pretextos y justificaciones | Comunicación | Líder y liderazgo | Emprender | Sinceridad y Honestidad laboral | Habilidades y Desarrollo Profesional | Recursos Humanos
Consejos para superar y comunicar apropiadamente los errores cometidos en el Trabajo

¿Qué pasa cuando cometemos un error grave trabajando?

Todos en alguna ocasión hemos sobrepasado el límite de una fecha de entrega, o aceptamos un insumo que no cumplía con las características especificadas, o autorizamos un equipo que no le servía a la línea de producción, o le asignamos un trabajo a la persona equivocada, cosa que provocó errores continuos en el trabajo. Pero, ¿Cómo reaccionamos ante un error en el Trabajo?

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