Archivo de la etiqueta: Pensamiento positivo

Similitudes entre guiar a un hijo y dirigir profesionales | 334

10 Consejos de Disciplina Inteligente | Psicología Positiva | Educación de los hijos | Orden y Respeto | Recursos Humanos | Buenas Relaciones profesionales | Grupos de Trabajo | Armonía | Valores | RRHH
10 Consejos de Disciplina Inteligente del Pedagogo Vidal Schmill.

 

Similitudes entre guiar a un hijo y dirigir profesionales

¿Sería correcto afirmar que existen similitudes entre guiar a un hijo y dirigir profesionales?

La respuesta es “Si”, según  la profesora Virginia García, experta en educación y Psicología Positiva, a quien entrevisté en la emisión 176 La Disciplina Positiva aplicada profesionalmente.

No soy un experto en educación de los hijos, tal como lo es Virginia García (ContigoDesenredo.com), ya que en ese sentido lo único que tengo en mi historial es una hija adolescente; y admito que me lo ha puesto muy fácil, porque no me he visto muy exigido como otros Padres a la hora de educar con disciplina inteligente.

Por el otro lado, dirigiendo grupos de trabajo, allí sí que he tenido más experiencia, he tenido la oportunidad de participar en varios proyectos que me han permitido coordinar y dirigir diversos equipos de profesionales.

La Disciplina Inteligente.

Uno de los objetivos con los hijos es lograr una buena educación, de preferencia con disciplina inteligente. El objetivo con un equipo de profesionales es alcanzar una o varias metas, y para eso también es indispensable conducirlos con disciplina.

No conozco empresa que careciendo de disciplina haya alcanzado objetivos con eficiencia.

Para esta entrada, me he apoyado en la interesante lectura del libro “Disciplina Inteligente”, Manual de estrategias actuales para una educación en el hogar basada en valores, del escritor mexicano Vidal Schmill. A continuación, algunas de sus interesantes conceptos.

“La disciplina inteligente es un medio para alcanzar un objetivo, un objetivo disciplinario; el objetivo disciplinario sigue unos valores prioritarios (Normas, reglas, hábitos, habilidades, sistemas y comunicación)”.

Entonces, la disciplina inteligente consiste en una serie de estrategias para que tus hijos puedan distinguir lo aceptable de lo no aceptable de su conducta, en el contexto de la sociedad en la que viven.

Y para entender esta analogía, en lo posterior sustituyamos las palabras Hijos por Empleados, Mamá y Papá por Jefes o Directores, y Sociedad puede bien sustituirse por la Empresa o el medio en el que se desenvuelve.

¿Qué es lo primero que te viene a la mente cuando piensas en la disciplina para tus hijos?

Estoy seguro de que lo primero que te imaginas son descripciones de cumplimiento de tareas, responsabilidades, horarios, estructuras, comportamiento y resultados.

Si aplicas la disciplina sin un fin claramente definido,

la conviertes en algo absurdo, en algo sin sentido, especialmente si tú no pones el ejemplo; así corres el riesgo de convertirla en la manifestación de tus obsesiones y temores.


Un liderazgo débil provoca que los hijos aprendan a manipular,

y a aparentar para obtener beneficios de sus padres; así no aprenderán valores constructivos, ni para ellos mismos ni para la sociedad en la que viven.


En la vida hay limitaciones y tanto nosotros como nuestros hijos debemos reconocerlas. Dentro de estas limitaciones está la libertad. Sin límites no hay libertad, solo existe mera confusión y desconcierto.

A continuación, encontrarás las diez sugerencias que Vidal Schmill nos propone en su libro “Disciplina Inteligente” para preparar o reparar (en su caso) el terreno para una disciplina inteligente, que tiene aplicación tanto para tus hijos como para tu equipo de trabajo.

10 Recomendaciones de Disciplina Inteligente.

UNO. Trata de ser congruente, actuando tal y como dices que se debe actuar.

DOS. Trata de ser consistente, conservando la congruencia a lo largo del tiempo.

Si ordenas y exiges disciplina pero no la demuestras estarás siendo incongruente e inconsistente. Aquí hay una diferencia entre congruencia y consistencia.

La congruencia significa actuar como dices y piensas (respetas tus propios valores). La consistencia significa actuar congruentemente de manera permanente, esto es respetas tus valores, hoy, mañana y dentro de diez años.

TRES. Escucha más. No interrumpas para dar tu opinión, regañar o sermonear sin tener toda la información. Escucha y trata de comprender más desde la perspectiva de tu hijo, no solo desde la tuya.

CUATRO. Emite tus opiniones aclarando que son sólo eso opiniones. Tú no eres el dueño de la verdad única ni absoluta.

¿Cómo nos tomamos otras opiniones?

Cómo Expresar Respetuosamente tu Desacuerdo.

CINCO. Clarifica los valores prioritarios de la casa y las reglas que de ellos se deriven. No corrijas según tu humor del día o del momento.

Si algo no está permitido, no cedas porque “estás de buenas”. Si algo está permitido, no lo prohíbas sólo porque “estás de malas”.

No eduques con sorpresas, sé predecible en tu postura. (sé predecible porque ya estableciste tus valores y actúas en consecuencia, no los cambies).

SEIS. Enfatiza las habilidades de tus hijos, no sus inhabilidades.

Ayúdalos con lo que les cuesta trabajo, y refuerza más aquello en lo que son hábiles, para que sean mejores. Si refuerzas aquello sobre lo que no son hábiles, puede perder valor todo aquello en lo que sobresalen.

8 Habilidades que puedes dominar en 3 minutos.

SIETE. Ten paciencia para que tu hijo haga las cosas a su propia manera y no como tú esperas que las haga. Respeta sus tiempos de aprendizaje y su velocidad de respuesta, ya sea que estén por debajo o por encima del tuyo.

OCHO. No lo agredas, no lo ofendas, no te burles de él ni lo insultes.

Siempre respeta su dignidad. ¿Cómo esperas que tenga autoestima si no le enseñas a tener auto-dignidad para merecer ser tratado con respeto y amor?

NUEVE. Muestra tu afecto. Manifiéstale de alguna manera que lo amas sin condiciones (o que lo estimas en el caso del subordinado, tampoco es para tanto).

Reconócelo como individuo, y no sólo por una buena conducta. Hazlo con palabras. Sólo cuida no sobrepasar su límite de tolerancia.

DIEZ. No lo manejes con chantajes o culpándolo. La culpa sólo produce remordimiento y no genera conductas de cambio constructivo.

La responsabilidad no debe confundirse con la culpa. La responsabilidad genera respuestas de cambio constructivo.

Imagen de Pixabay.com publicada libre de Derechos de Autor bajo Licencia Creative Commons.

Fotógrafa:  Olichel Adamovich.

 

Reconocer el trabajo de los demás te beneficia | 328

La importancia de reconocer el trabajo de otros | compañerismo | colaboración en equipo | Imagen y Marca Personal | Buenas maneras | Educación | Desarrollo Profesional | Gestión empresarial | Mentalidad positiva

Cómo nos beneficiamos reconociendo el Trabajo de los demás. Reconocer el trabajo de los demás te beneficia

Seguro que en alguna ocasión te habrás dado cuenta que alguien se ha querido adjudicar “tu trabajo”.  Quizá de lejos escuchaste algo así:

 -“Sí, ya lo terminé sin problemas”, o  -“Qué opinas de mi informe”.

Seguir leyendo Reconocer el trabajo de los demás te beneficia | 328

12 Cosas sobre Emprendimiento que nadie me enseñó | 326

12 Cosas sobre Emprendimiento que nadie me enseñó.

12 Cosas sobre Emprendimiento que nadie me enseñó | Claves para Emprender | Sugerencias para Emprendedores | Reinvención | Administración de Empresas | Desarrollo Profesional | Planeación | Startup
12 Consejos que me habría gustado escuchar antes de Emprender.


Sugerencias que nadie me enseñó al emprender.

Haber emprendido me ha enseñado muchas cosas, pero, cierto es que a mí me habría sido de mucha utilidad que alguien me hubiera comentado algunos conceptos que me habrían facilitado el Seguir leyendo 12 Cosas sobre Emprendimiento que nadie me enseñó | 326

Cómo Reinventarse Profesionalmente | 325

Una propuesta de Reinvención Profesional

Reinvención y Desarrollo Profesional | Marca Personal | Resilencia y adaptación | Reinventarse | Emprendimiento | Emprendedores | Pensamiento Positivo | Motivación emprendedora | Startups | Cambio de paradigmas
Comentarios y sugerencias para Reinventarse Profesionalmente.

 Cómo Reinventarse Profesionalmente

“Tú puedes llegar a ser lo que tú quieras”,  “Ya puedes dejar ese trabajo que no te convence”  – Frases triviales de Auto-ayuda.

Estas son unas de las premisas que se encuentran en literatura de auto-ayuda y en infografías que se comparten en las Redes Sociales.

Yo no considero que  estas frases sean del todo factibles, porque Seguir leyendo Cómo Reinventarse Profesionalmente | 325

25 Frases de Inspiración para Emprendedores | 318

25 Frases de Inspiración para Emprendedores

25 Frases de Inspiración para Emprendedores y Emprendedoras | Millonarios | Famosos | Citas para mejorar tu Desarrollo Profesional y Personal | Marca Personal | Disciplina Ejecutiva | Entrepreneur | Startup
25 Citas de Empresarios y Personajes Exitosos que te motivarán en tu inspiración emprendedora.

Citas de Inspiración para Emprendedores

Los Emprendedores tienen que contar con un espíritu combativo y conducirse con ambición, con disciplina, pero también necesitan “Inspiración”.

¿Cómo hacemos para inspirarnos?

Seguir leyendo 25 Frases de Inspiración para Emprendedores | 318

8 Ventajas de tener un Trabajo Difícil | 317

8 Ventajas de tener un Trabajo Difícil

8 Ventajas de tener un trabajo difícil | Cómo aprovechar un ambiente desfavorable para tu Desarrollo Profesional y mejorar tu Marca Personal | Disciplina Ejecutiva | Empleo | Pensamiento Positivo | Motivación | Emprendimiento
Cómo aprovechar la “Mala fortuna” u “Oportunidad” de tener un trabajo difícil (8 Ventajas).


Ventajas de trabajar en un ambiente difícil

¡ No hay trabajo fácil ! Casi todos nos hemos tenido que desempeñar algún trabajo que no ha sido sencillo, tanto por el desarrollo de las funciones como por el ambiente. Es común encontrar a gente que te dice:  Seguir leyendo 8 Ventajas de tener un Trabajo Difícil | 317

4 Estrategias para dejar de Procrastinar | 315

Consejos para dejar de Procrastinar

4 Claves para dejar de Procrastinar y mejorar tu Desarrollo Profesional | Eficiencia | Eficacia | Administración del Tiempo | Trabajo Productividad | Marca Personal | Disciplina Ejecutiva | Victor Hugo
La anécdota de cómo hizo Victor Hugo para dejar de Procrastinar. Además, 4 Recomendaciones para evitar la Procrastinación.

4 Claves para evitar la Procrastinación

¿Por qué procrastinamos?

Los seres humanos somos muy buenos a la hora de posponer nuestras actividades y objetivos, siempre encontraremos otra cosa mejor que hacer en lugar de ponernos a Seguir leyendo 4 Estrategias para dejar de Procrastinar | 315

8 Habilidades que puedes dominar en 3 minutos | 314

8 Habilidades que mejoran tu Marca Personal

8 Habilidades que puedes dominar en tres minutos | Marca Personal | Desarrollo Profesional y Personal | Disciplina Ejecutiva | Destrezas | Actitudes | Agregar Valor | Empleo | Trabajo | Recursos Humanos
8 Destrezas que puedes dominar en tres minutos o menos.

Habilidades que puedes dominar en 3 minutos

No se considera destreza algo que los demás también pueden hacer con facilidad. Pero, existen algunas habilidades que desarrolladas con constancias pueden mejorar nuestra imagen y le dan relieve a nuestra Marca Personal. Seguir leyendo 8 Habilidades que puedes dominar en 3 minutos | 314

25 Frases para un Alto Rendimiento | 313

25 Frases para un Alto Rendimiento Profesional

25 frases de Alto Rendimiento para desarrollo profesional y personal | Emprendimiento | Emprendedores | Marca Personal | Agregar Valor | Liderazgo | Líderes Ejecutivos | Disciplina Ejecutiva | Motivación
25 Frases de personajes de Alto Rendimiento Profesional y Empresarial.

 

Citas para Emprender con Alto Rendimiento

¿Cómo podemos alcanzar un Alto Rendimiento?
¿Qué es o qué significa tener alto rendimiento?

Seguir leyendo 25 Frases para un Alto Rendimiento | 313

Henry Ford, 30 Frases de Emprendimiento | 310

30 Frases de Emprendimiento de Henry Ford

Frases de Emprendimiento y Desarrollo Profesional de Henry Ford | Citas | Marca Personal | Motivación | Emprender | Emprendedores | Desarrollo Personal | Líderes Innovadores | Innovación | Millonarios
30 Frases de Emprendimiento, Marca Personal y Disciplina Ejecutiva de Henry Ford, fundador de Ford Motor Company.

Henry Ford, 30 Frases de Desarrollo Profesional.

Henry Ford (1863-1947) fue el ingeniero e inventor que fundó una de las compañías más grandes de los Estados Unidos de Nortemérica, forjando una de las marcas más reconocidas a nivel mundial, Ford Motor Company. Seguir leyendo Henry Ford, 30 Frases de Emprendimiento | 310