Archivo de la etiqueta: Steve Jobs

Diferencias entre Liderar y Dirigir | 405

Liderar y Dirigir o mandar diferencias | Liderazgo de Grupos | Administración de Empresas | MBA | Podcast de Emprendedores | Ed Camull | Alvy Ray Smith | Pixar | Emprendimiento | Pensar primero en los demás | Poner el ejemplo para ganarse la Confianza | Determinación
La historia del surgimiento de una exitosa Empresa gracias al ejemplar liderazgo de sus dos Directores Ejecutivos.

Diferencias entre Liderar y Dirigir

Una historia que demuestra el verdadero liderazgo.

En el año de 1985, una compañía productora de películas enfrentaba problemas financieros muy fuertes, y para tratar de salir del duro trance contrató a un nuevo Presidente.

En un esfuerzo por reducir los gastos de la empresa, el nuevo Presidente llamó a los dos Directores de sus principales divisiones, Ed y Alvy, a quienes les dio instrucciones precisas para que Seguir leyendo Diferencias entre Liderar y Dirigir | 405

8 Características de un Visionario de los Negocios | 353

Cualidades de un Visionario de los Negocios.

8 Características de Visionario Emprendedor | Negocios | Innovación | Emprendimiento | Emprendedores | Emprender | Desarrollo Profesional | Motivación | Visión y Misión | Inteligencia Emocional
8 Cualidades que tienen los Visionarios Emprendedores como Steve Jobs.

¿Qué características debe tener una persona para convertirse en un visionario emprendedor?

¿Qué tienen los visionarios para triunfar?

¿Cuentan con facultades superdotadas? Seguir leyendo 8 Características de un Visionario de los Negocios | 353

15 Consejos de Emprendedores de Medios Digitales | 286

15 CONSEJOS DE EMPRENDEDORES DE MEDIOS DIGITALES

Consejos de Emprendedores de Medios Digitales Marketing | Empresarios | Startup | Entrepreneur | Agregar Valor | Desarrollo Profesional | Empresarias | Redes Sociales | Trabajo
15 Valiosos Consejos de Exitosos Emprendedores de Medios Digitales de la talla de Steve Jobs, Mark Cuban, Guy Kawasaki o Gary Vaynerchuck.

15 Consejos de Emprendedores de Medios Digitales

¿Qué ha hecho diferentes y millonarios a Mark Zuckerberg o Steve Jobs del resto de los emprendedores?

La mayoría de los emprendedores de medios digitales, y hoy millonarios fundadores de empresas como Facebook o Apple, iniciaron sus proyectos trabajando en Seguir leyendo 15 Consejos de Emprendedores de Medios Digitales | 286

7 Conceptos de Steve Jobs para Impulsar la Marca Personal | 232

232: 7 Conceptos de Steve Jobs para Impulsar la Marca Personal |PODCAST| Por: Gustavo Pérez | Desarrollo Personal | Desarrollo Profesional | Marketing
232: 7 Conceptos de Steve Jobs para Impulsar la Marca Personal |PODCAST| Por: Gustavo Pérez

7 Conceptos de Steve Jobs para Impulsar la Marca Personal

Steve Jobs (1955-2011)  lideró la que hoy es la Primera Compañía del Mundo en generación de ingresos y rentabilidad, también una de las empresas más creativas e innovadoras de nuestros tiempos, Apple Inc. Steve Jobs también trabajó en el marketing y promoción de empresas tan reconocidas como Hewlett Packard, Apple, Pixar y Disney, pero la Marca que probablemente impulsó más entre todas fue su propia Marca Personal. Seguir leyendo 7 Conceptos de Steve Jobs para Impulsar la Marca Personal | 232

Frases para Administración del Tiempo | 184

Frases y citas para Administración del Tiempo
Frases y citas para Administración del Tiempo | Podcast | Por: Gustavo Pérez

FRASES PARA ADMINISTRACIÓN DEL TIEMPO

En esta ocasión he preparado una serie de frases para Administración del Tiempo, de acuerdo a una petición del Auditorio que me sugiere que prepare una emisión con recomendaciones para lograr una buena Administración del tiempo. Seguir leyendo Frases para Administración del Tiempo | 184

El Buen uso de las Malas Palabras | 177

EL BUEN USO DE LAS MALAS PALABRAS

¿Existe un buen uso de malas palabras, de las groserías?
Cuántas veces nos hemos encontrado que falla la computadora u ordenador justo en el momento más crítico, se queda como trabada, o cuando a uno le avisan que un equipo de trabajo no ha cumplido con su fecha límite de entrega, o cuando no encontramos un documento que urge presentar en una reunión, en todas estas ocasiones, más de una vez habremos proferido alguna mala palabra, una grosería en mal tono expresando nuestra molestia y desaprobación.

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Cumplir realza la Imagen y la Marca Personal | 108

  • Cumplir realza la Imagen y la Marca Personal. Los tres pasos indispensables para alcanzar un objetivo que deje una huella importante de nuestro compromiso y responsabilidad.
  • Absolutamente todos los seres humanos deseamos y buscamos alcanzar nuestras metas, y tener éxito, son aspiraciones intrínsecas del ser humano. Pero para alcanzar un éxito, el que sea, porque existen varios niveles de éxito, hay que establecer primero las metas, definir qué es lo que queremos alcanzar; pero, determinar estos objetivos conlleva un proceso en donde decidimos a dónde queremos llegar (cuál es el objetivo)  y cómo vamos a lograrlo (El Plan).
  • Para alcanzar un objetivo, yo creo que solo es necesario repasar y aceptar tres pasos, pueden parecer muy lógicos y hasta triviales,  pero vencerlos es para muchos un fastidio  y a veces hasta un reto que necesita una gran motivación y empuje personal.
  • El primer paso.- Establecer la Idea. Todos tenemos ideas, buenas, muy buenas y excelentes. Pero ¿cuántas de estas ideas que generemos o que nos pasan por la cabeza las llevamos a cabo?. Durante el día vamos generando ideas que se nos ocurren, podemos registrarlas o recordarlas si no tenemos problemas de memoria, pero siguen siendo ideas a fin de cuentas, allí están, no son buenas ni malas, pero no sirven de nada allí escritas o grabadas en mi Mente, solo pueden tener alguna utilidad y hasta generar buena impresión solo si cumplo con los dos siguientes pasos.
  • El segundo paso.- Ponerse en Acción.  Esto tampoco es fácil, porque la acción implica necesariamente que ya tenemos la idea y estamos trabajando en ella, o sea, estamos sentados avanzando plenamente, produciendo. Trabajar y desarrollar cualquier idea requiere cierto grado de compromiso, primero con uno, porque respeta los propios compromisos, y luego con quien está esperando por ese trabajo, sean nuestros Jefes o Clientes.
  • El tercer paso.- El Cumplimiento. O sea, alcanzar el Resultado, cumplir con el compromiso personal y profesional.  Cumplir suena como a compromiso y realmente lo es.  Aquellos quienes cumplen marcan una gran diferencia con respecto al resto de profesionales, se destacan significativamente. Cumplir o concretar no debería ser difícil, quien cumple bien se demuestra primero a sí mismo y luego a los demás que es alguien confiable. La gente que tiene la Marca Personal de saber cumplir, esto es, que es etiquetada por sus conocidos y colegas por ser comprometida con sus responsabilidades y funciones es alguien que de alguna forma puede llegar a ser imprescindible, aunque se comenta que nadie es indispensable (ya hablé de esto en la Emisión número 004: Hacerse necesario es deber profesional). El Empresario estadounidense y especialista en Marketing, Seth Godin, dice en su libro titulado ¿Eres Imprescindible? que cumplir es hacer el trabajo, entregarlo con regularidad, sin prisas, ni urgencias, ni miedo, es una especie de talento raro al que todos aspiramos, algo que convierte en imprescindibles a algunos y los posiciona como profesionales con una gran Imagen y destacada Marca Personal.
  • La cita es de Steve Jobs.

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Razones y beneficios de compartir contenidos | 093

  • Razones y beneficios de compartir contenidos. La cultura de compartir conocimiento propio y ajeno nos posiciona como referentes en nuestro ámbito de trabajo y fortalece nuestra Imagen y Marca Personal.
  • Concentrar todo el conocimiento en unas cuantas cabezas privilegiadas puede resultar paradójicamente un error de estrategia, esto afecta directamente al buen desarrollo de una empresa, la que no podría sobrevivir por mucho tiempo contra una competencia tan feroz, una  que si promoviese esa cultura de compartir el conocimiento. Muchas compañías asumen que compartir conocimiento mutuo es parte fundamental de su desarrollo. Comentario de Steve Jobs.
  • Hoy en día, la cultura de compartir conocimiento va más lejos de las paredes de las oficinas donde trabajemos, sobrepasa los linderos de la empresa e incluso puede llegar a tener una influencia global. En una época en que el Internet es el Medio más importante de difusión, y a través de sus redes sociales, Twitter, Facebook, Google+, etc., se expande viralmente la cultura de compartir conocimiento, y en su gran mayoría este sharing es gratis, debemos aprovecharlo para nuestra promoción personal.
  • Mencionaré algunas de las razones por las que se recomienda sugerir y compartir información y contenidos. Compartir promueve la cooperación y el entendimiento, abre puertas a nuevos proyectos y tiende caminos de contribución, también genera nuevas amistades y porqué no: Sociedades y grupos de influencia.
  • Crear conocimiento y compartirlo en las redes sociales es la clave para enriquecer conversaciones y entrar en contacto con expertos e influenciadores del Medio en el que estemos. Compartir conocimiento genera puntos de encuentro.
  • Debemos crear hábitos y rutinas para compartir en las Redes Sociales, y también con nuestros colegas y compañeros.
  • La actitud debe ser la de primero dar. La gente más propensa a compartir su conocimiento suele ser la más buscada, quienes se llegan a convertir en verdaderas referencias, para ejemplo están los íconos del marketing en Internet, aquellos que tienen más seguidores, a quienes la gente busca por todo aquel VALOR QUE AGREGAN desinteresadamente. Hay que tratar de crear oportunidades para conversaciones casuales con personas que consideremos influyentes o que su grado de conocimiento nos interese para aportarles primero valor y también conversar.
  • Cita de Joshua Becker.

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067: Recomendaciones para no desconcentrarse


En este podcast

  • Recomendaciones para no desconcentrarse mientras se trabaja.
  • Sugerencias para mantener la atención y no perder la concentración en el lugar de trabajo.
  • Consejos para establecer prioridades organizando y segmentando los objetivos.
  • Mantener las rutinas para ciertas actividades y asignarles un tiempo para trabajar en ellas.  Ser serios con nuestro tiempo, pero también flexibles.
  • Recomendaciones para evitar estar todo el día atendiendo correos electrónicos intrascendentes que impidan trabajar en las actividades prioritarias.
  • Qué se puede hacer cuando se está muy presionado o abrumado por la cantidad de trabajo, coaching.
  • Tips para evitar distracciones visuales, mantener el orden y no procastinar.
  • Cita de Steve Jobs.

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029: Consejos para formar un equipo de trabajo sin individualidades


En esta emisión:

  • Cómo impactan las individualidades en los grupos y equipos de trabajo.
  • El Barça de Pep Guardiola y Leonel Messi.
  • El Grupo británico Queen y el predominio de Freddie Mercury.
  • Técnicas de Coaching:  4 elementos a tomar en cuenta para formar un equipo de trabajo, “Apoyo y confianza mutua, Delegación, Eficiencia e Ideas”.
  • Cita de Napoleón Bonaparte.

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