Archivo de la etiqueta: Trabajo

7 Formas de progresar en el Trabajo y el Emprendimiento | 298

7 Formas de Seth Godin para Progresar en el Trabajo y el Emprendimiento.

Claves y formas para progresar en el trabajo y en el Emprendimiento | emprender | emprendedores | agregar valor | autenticidad | marketing | talento | Disciplina Ejecutiva | Desarrollo Profesional
Selección de siete conceptos que el autor de “La Vaca Púrpura” y “Tribus” (Seth Godin) hace acerca del emprendimiento, el trabajo, y el marketing.

7 Formas de progresar en el Trabajo y el Emprendimiento.

En esta entrada, les propongo una interesante selección de conceptos acerca de progresar en el trabajo, en el emprendimiento y en el marketing que el empresario y escritor del libro “La Vaca Púrpura” Seth Godin nos propone para evolucionar como trabajadores y emprendedores. Seguir leyendo 7 Formas de progresar en el Trabajo y el Emprendimiento | 298

Agregar Valor es la esencia de la Marca Personal | 291

AGREGAR VALOR ES LA ESENCIA DELA MARCA PERSONAL

La esencia de Agregar Valor | Marca Personal | Imagen | Desarrollo Profesional | Valor añadido | Trabajo bien hecho | Valores | Obligación | Principios | Calidad | Personal Branding
Busca diferenciarte de lo que otros desarrollan o proponen. Haz algo que sea único en cuanto a su utilidad, en cuando a sus buenos resultados y a su valor.

¿Qué significa agregar valor?,  ¿Para qué agregamos valor?

He estado escuchando y leyendo que para ganar influencia, o para demostrar ser el mejor, para destacar en mi especialidad, en mi medio, para ganar más dinero, o para ser más cotizado, debo Agregar Valor.

Yo en lo particular difiero de lo anterior y lo veo de otra forma: Seguir leyendo Agregar Valor es la esencia de la Marca Personal | 291

Barack Obama y sus Principios del Éxito | 289

BARACK OBAMA Y SUS CLAVES DEL ÉXITO

Claves del éxito del Presidente Barack Obama | Consejos | Desarrollo Profesional y Personal | Emprendimiento | Emprendedores | Trabajo y Empleo | Valores | Marca Personal | Lideres
Las Claves del Éxito que Barack Obama ha seguido a lo largo de su vida y su carrera profesional, hasta alcanzar el puesto de Mayor Jerarquía y Responsabilidad del Mundo.

Barack Obama y sus Principios del Éxito.

Pocos saben que Barack Obama, el cuadragésimo cuarto Presidente de los Estados Unidos de América tuvo una infancia muy ajetreada, ya que era el hijo único del matrimonio formado por el keniano Seguir leyendo Barack Obama y sus Principios del Éxito | 289

El factor clave para conectar según Roger Dooley | 280

EL FACTOR CLAVE PARA CONECTAR

El Factor Clave para Conectar | Recursos Humanos | Comunicación | Búsqueda de Empleo | Desarrollo Profesional Personal | Marca Personal e Imagen | Pasión Entusiasmo Agregar Valor
Roger Dooley, autor del libro “Neuromarketing”, recomienda una valiosa herramienta para poder conectar y ganar la aprobación de nuestros interlocutores.

El factor clave para conectar según Roger Dooley.

Es natural que en el transcurso de nuestras carreras todos vayamos buscando abrirnos camino y darnos a conocer, queremos que nos reconozcan como nosotros quisiéramos ser vistos y aceptados, esto tiene que ver mucho con la

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Cómo mejorar el Pensamiento Crítico | 271

CÓMO MEJORAR EL PENSAMIENTO CRÍTICO.

Pensamiento Crítico | Emprendimiento | Recursos Humanos | RRHH | Evaluación | Buen Criterio | Toma de decisiones | Administración de Empresas | Emprendedores | Fortalezas y Debilidades
El pensamiento crítico normalmente nos exige pensar con claridad, y ésto a veces puede ser incómodo, especialmente cuando un tercero, un Coach, nos asesora señalándonos sobre todo nuestras debilidades.

CÓMO SE PUEDE TENER PENSAMIENTO CRÍTICO.

Para poder tomar las mejores decisiones, lo mejor es contar con información y tiempo para evaluar. Pero, en ocasiones críticas, en las que carecemos de información y tiempo, tenemos que pensar rápidamente para descartar las alternativas más negativas, y tomar la mejor decisión, en base a nuestro mejor pensamiento crítico. Seguir leyendo Cómo mejorar el Pensamiento Crítico | 271

La Importancia de cumplir con Regularidad | 269

La Importancia de cumplir con Regularidad.

La Importancia de cumplir con Regularidad. | Marca Personal | Buena Imagen | Posicionamiento | Responsabilidad | Desarrollo Profesional | Reputación y Prestigio.
Cumplir con Regularidad un trabajo o una afición, proyecta una buena Marca Personal.

Las Ventajas de cumplir con Regularidad.

Un profesional que se distingue por entregar su trabajo con regularidad, que cumple su cometido en tiempo y forma, se lo paguen o no, seguramente se ganará el mote, o la etiqueta de confiable, y esto beneficia su Marca Personal. Seguir leyendo La Importancia de cumplir con Regularidad | 269

10 Reglas de Éxito de Oprah Winfrey | 268

10 Reglas de Éxito de Oprah Winfrey.

10 Reglas de Éxito de Oprah Winfrey | Claves para triunfar | Motivación para Emprendedores y Emprendedoras
Oprah Winfrey es considerada como la Mujer más poderosa e influyente en los medios de comunicación de los Estados Unidos.

Las Reglas de Éxito de Oprah Winfrey.

Oprah Winfrey es la periodista, actriz, presentadora, y productora de televisíón, considerada como la más poderosa e influyente Mujer en los medios de comunicación norteamericanos . Seguir leyendo 10 Reglas de Éxito de Oprah Winfrey | 268

¿Qué define el Éxito de una Carrera Profesional? | 208

¿Qué define el Éxito de una Carrera Profesional ?
¿Qué define el Éxito de una Carrera Profesional? | PODCAST | Por: Gustavo Pérez

¿Qué define el éxito de una Carrera Profesional?

¿Qué es lo que define si una Carrera Profesional es exitosa o no?

¿Qué hace creer o pensar a muchos, que solo aquellos que llegan a ser Directores Generales de una Empresa o Presidentes de una Corporación son los únicos triunfadores?

¿Quién establece estas convenciones? ¿Quién dice que alguien tiene que ganar más dinero que los demás para ser calificado como triunfador? Seguir leyendo ¿Qué define el Éxito de una Carrera Profesional? | 208

Siete acciones para destacar positivamente | 153

Siete acciones para destacar positivamente. Para destacar con cierta notoriedad, todos sabemos que es deseable tomar siempre la iniciativa, ayudar a los demás e involucrarnos en el mayor número de actividades y proyectos posibles, esto no es nuevo.

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Aspectos positivos y negativos de hacer amistades en el trabajo | 114

  • Aspectos positivos y negativos de hacer amistades en el trabajo. Muchas veces, convivimos durante más tiempo con los colegas del trabajo que con nuestra propia familia, por lo que llevar una buena relación con compañeros, jefes y subordinados es crucial para generar un ambiente agradable, positivo y hasta de alegre camaradería.
  • Existen todo tipo de opiniones, desde los que argumentan que es necesario construir sólidos vínculos fraternales con nuestros compañeros de trabajo, hasta los que defienden lo contrario, que mientras menos lazos afectivos se hagan será mucho mejor para todos.
  • Yo soy de los que piensa que desarrollar una relación de amistad discreta y buena camaradería con todos es lo mejor para generar un buen ambiente de trabajo y agradable convivencia. Menciono algunos aspectos positivos y otros negativos acerca de la conveniencia o no de establecer relaciones de amistad cercana en el lugar de trabajo. Lo primero y creo más importante de todo, el lugar de trabajo es más agradable y motivante si se desarrolla un ambiente de sana camaradería y buen rollo. Existirá mayor entendimiento entre colegas y se alcanzan mayores y mejores acuerdos entre todos porque se aceptan con mejor talante las opiniones y comentarios de los amigos. Un ambiente de mayor amistad y camaradería está más relajado para promover la creatividad colectiva.  Dentro de los aspectos negativos,  el trabajo profesional se puede convertir en un desorden, en una feria sabatina si el ambiente está muy relajado, Tanto reír y platicar pueden provocar desenfoques y distracciones que hacen que se pierda el hilo del trabajo y que no se concluyan las metas. Irónicamente, tener amigos en el trabajo además de ayudar, también puede perjudicar a la Empresa y a nuestra Marca Personal. Mientras menos información tanto personal como de trabajo se comparta con los demás, será mejor para uno y para la Empresa, más protegidos estaremos a niveles laborales, personales, legales y de Marca Personal.
  • Cita del presentador británico y experto en Supervivencia Bear Grylls.

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