El éxito de un trabajo de equipo yace en la diversidad de habilidades y conocimientos que entre todos dominan.
Yo recuerdo que trabajando en la construcción de un edificio de oficinas en la ciudad de México, la Empresa externa encargada de la Consultoría de Cálculo Estructural asignó a un Ingeniero Civil como residente permanente en la obra, para que viera y se reponsabilizara por cualquier duda, problema o discrepancia que pudiese surgir en la interpretación de las especificaciones técnicas y planos durante todos los trabajos de construcción. Cuando nombraron a ese responsable de seguridad estructural, yo me sentí tranquilo, porque ya lo conocía, y no quiere decir que los otros ingenieros de la firma fuesen menos competentes, o que éste fuese más inteligente, NO. Pero, Yo me conocía a mí, y también a mis compañeros, y sabía que el perfil de este ingeniero nos vendría de maravilla, sabía que se comprometería a hacer su trabajo, en lugar de poner a otros y especialmente a mí a tener que hacerlo para que luego él solo me lo calificara. Yo sabía que podría dedicarme de lleno a mis funciones, y que él también lo haría con las suyas. Otro perfil de ingeniero podría no haberse acoplado bien a ese proyecto tan exigente, y también podría haber ralentizado o burocratizado los trabajos, o armar líos, o poner más obstáculos de los necesarios, o ponerse a exigir donde no era necesario. En esta entrada del podcast de emprendimiento, también te comparto una anécdota de Sir Alex Ferguson, legendario exmanager del Manchester United F.C. Esta anécdota nos enseña la importancia de la presencia física y de tener o contar con una gran personalidad y buena marca personal. Artículo adaptado y editado por Gustavo Pérez Ruiz para el Podcast de Desarrollo Profesional y Personal.