Archivo de la etiqueta: Rendimiento

¿La Retroalimentación es una Falacia? | 509

La Retroalimentación es una Falacia | Es necesario el feedback | ejemplos de retroalimentación positiva | The Feedback Fallacy | HBR | Marcus Buckingham | la importancia de retroalimentar | como dar feedback de desempeño | evaluación anual del desempeño y rendimiento | La honestidad brutal en los Grupos Mastermind
Los mitos de la Retroalimentación y el poder de expresar “tu reacción” en lugar de decir cómo se deben hacer las cosas. Frase de la imagen de Gustavo Pérez: “¿Crees que el feedback es indispensable para alcanzar la excelencia?

¿ La Retroalimentación es una Falacia ?

Hace algunos años, a mí me tocó la época en que a los empleados se nos aplicaban las evaluaciones anuales del desempeño. Recuerdo que en general no es muy agradable ser calificado bajo esta práctica.

Cuando uno está siendo analizado bajo la lupa del jefe,

o de los técnicos de recursos humanos, uno siente que es complicado gestionar las evaluaciones a las que se es sometido, especialmente cuando te califican bajo unos parámetros en los que Seguir leyendo ¿La Retroalimentación es una Falacia? | 509

Qué significa cumplir con las expectativas y cómo calificarte | 360

¿Qué significa cumplir con las expectativas?

Cumplir con las expectativas y exigencias | Evaluación del Rendimiento | Recursos Humanos | Calificación objetiva del cumplimiento de Metas | Desarrollo Profesional y Emprendimiento | Autoevaluación
Los 5 Niveles de Rendimiento que sirven para determinar si cumples o no con las expectativas.

¿Quiénes nos pueden exigir cumplir con las expectativas?

Recientemente, escuché por la radio que un periodista dijo:

– «La Afición espera que ese jugador cumpla con las expectativas»,

poco despues de contratarlo por muchos millones de euros.

Y me hizo pensar lo siguiente: Seguir leyendo Qué significa cumplir con las expectativas y cómo calificarte | 360

Ocho Parámetros para medir el Rendimiento | 187

#rendimiento #themanagerspodcast
Parámetros para evaluar el Rendimiento | PODCAST | Por: Gustavo Pérez

8 PARÁMETROS PARA MEDIR EL RENDIMIENTO

¿Cómo se puede medir el rendimiento de alguien que trabaja y ejerce funciones con cierto grado de responsabilidad?

Las empresas grandes y pequeñas suelen medir el desempeño o rendimiento de su gente, y aunque a algunos no les guste, esto tiene como fin entender cómo las prácticas habituales de sus empleados y los procesos de toma de decisiones los han llevado a lograr éxitos o caer en fracasos; además, también Seguir leyendo Ocho Parámetros para medir el Rendimiento | 187