Hacer Preguntas Favorece tu Imagen | 228

Puntualización de la Importancia que tiene el hacer preguntas, más que evitar hacerlas por no quedar como un tonto. Interesantes resultados de la entrevista que que la conductora del Podcast HBR Ideacast Sarah Green Carmichael le hizo a las investigadoras de la escuela de Negocios de la misma Universidad de Harvard, Francesca Gino y Allison Wood Brooks, comentando la importancia que tiene hacer preguntas y sus ventajas para proyectar una buena imagen. Espero que les guste y les sea tan útil como a mi. Saludos.

Cómo reflejar una Buena Imagen Exterior | 226

Nos guste o no, la forma en que vestimos podría reflejar si somos exitosos o no, no solo en el lugar de trabajo, en una reunión social de fin de semana o también cuando vamos a visitar a un cliente. La desventaja de una apariencia exterior descuidada es que puede reflejar injustamente que somos incapaces. Escucha 12 recomendaciones para pulir la Imagen exterior profesionalmente, para proyectar una imagen pulcra, ordenada y exitosa. Espero que te guste, si puedes déjame tus comentarios en www.themanagerspodcast.com Gracias.

Cómo lograr buena imagen con lenguaje corporal | 162

Recomendaciones para proyectar una imagen de seguridad con nuestro lenguaje corporal, de tal forma que podamos mostrar confianza, capacidad y hasta un trato agradable.

Lo que transmitimos con nuestra Imagen | 109

Lo que transmitimos con nuestra Imagen beneficia o perjudica nuestra Marca Personal. Cómo influye el aspecto exterior de una persona, tanto su vestimenta como su semblante. El aspecto exterior de cualquier persona no debería influir en la percepción y los juicios que la gente haga de esa persona, lo ideal, sería que nos calificaran a […]

Cumplir realza la Imagen y la Marca Personal | 108

Cumplir realza la Imagen y la Marca Personal. Los tres pasos indispensables para alcanzar un objetivo que deje una huella importante de nuestro compromiso y responsabilidad. Absolutamente todos los seres humanos deseamos y buscamos alcanzar nuestras metas, y tener éxito, son aspiraciones intrínsecas del ser humano. Pero para alcanzar un éxito, el que sea, porque existen […]

013: La importancia de la imagen

En esta emisión: No se deben generar estereotipos a priori por el aspecto exterior. La primera impresión es crucial. Respetar códigos de vestimenta y recomendaciones de cómo vestir en las primeras citas de trabajo o reuniones profesionales.

Signos de que haces Bullying en el Trabajo | 816

Seguro que siempre te fijas si alguien trata de sobrepasarse o abusar de tu forma de ser, a esta actitud se le conoce generalmente con la palabra de ‘Bullying’; pero en alguna ocasión te has preguntado:

¿Soy Yo quien hace Bullying a otros?

Para dilucidar esta cuestión aquí te comparto algunas señales que te indicarán con claridad si eres una persona Bully, o abusadora, y en su caso te darás cuenta quién puede ser el Bully de tu lugar de trabajo.

Puedes leer toda la transcripción del audio con sus notas y vínculos en el Blog de Grupos Mastermind entrando en:

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La Analogía de la Pelea de Gallos | 815

La Analogía de la Pelea de Gallos es un concepto que nos muestra los falsos roles que algunos líderes adoptan con tal de manipular y controlar a sus huestes, subordinados o subalternos. La adopción de esta perspectiva es una forma de visualizar cómo leer entre líneas antes de aceptar a ciegas las acciones que otros te mandan hacer, unas que ueden ser cuestionables y reprobables desde diversos puntos de vista.

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El trabajo que nos hace destacar | 814

¿Qué trabajos desarrollas solo por el gusto de ayudar a otros a que alcancen sus objetivos?

Esta es una historia real enmarcada dentro de “Historias de CEO’s” que nos pone de relieve la diferencia entre el trabajo que se realiza con una finalidad económica y el que se hace solo por “Amor al Arte”.

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Deberíamos ir eliminando la idea del fracaso | 813

¿Tú aceptas las definiciones de éxito y fracaso que imponen otros?

¿Qué tanto nivel de fracaso estás dispuesto a aceptar como tal?

Los parámetros de medición del fracaso son relativos, pero aprovechando la libertad de publicación en redes sociales ¿Será correcto y posible crear nuestros propios cánones del éxito y el fracaso?

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