Archivo de la etiqueta: Adaptación

Complacer a todos con tu trabajo | 640

Deja de complacer a los demás en tu trabajo | querer agradar a todos | La necesidad de complacer | Complacer a todos con tu trabajo | complacer a todo el mundo | obsesión por quedar bien con todos | síndrome de complacer | nunca podrás quedar bien con todos tus clientes
Complacer a todos con tu trabajo | La Obsesión por quedar bien con los demás | Por: Gustavo Pérez Ruiz.

Complacer a todos con tu trabajo

Todas las acciones que tomamos tienen lógicamente una causa y un efecto. Y cuando tomamos decisiones, generalmente buscamos alcanzar un objetivo, pero

¿A quién o a quiénes queremos complacer con esa meta alcanzada?

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¿Qué hiciste durante la Crisis? | 634

Pasos para alcanzar el máximo rendimiento durante el encierro de 2020 | ¿Qué dirás que hiciste durante la Pandemia Abuelo? | ¿Qué crees que te preguntarán tus nietos acerca del tiempo que viviste encerrado? | Reflexiones de productividad durante el Confinamiento Covid19 | ¿Qué hiciste durante la Crisis?
¿Qué hiciste durante la Crisis?| El ejemplar caso de aprovechamiento del tiempo durante un confinamiento. | ‘Memorias de un Revolucionario’, de Piotr Kropotkin. | Artículo escrito por: Gustavo Pérez Ruiz.

¿Qué hiciste durante la Crisis?

Hace unos días, por casualidad, y por una agradable coincidencia me topé con un interesante libro “Memorias de un Revolucionario” de Piotr Kropotkin.

Me parece que este libro tiene muchísima aplicación para recomendárselos a quienes busquen un personaje modelo que haya logrado un altísimo nivel de productividad durante un confinamiento forzado e involuntario.
Y para quienes no hayan oído hablar de este personaje,

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Nunca es tarde para aprender | 617

Texto argumentativo de que nunca es tarde para aprender | Cómo reinventarme en una nueva profesión u oficio | Una historia de reinvención profesional a una avanzada edad | Nunca es tarde para aprender | Argumentos para no dejar de aprender | Volver a la escuela y aprender a pesar de la edad
Nunca es tarde para aprender | La historia del Especialista de un oficio que tuvo que regresar a la escuela para poder reinventarse.

Nunca es tarde para aprender

¿Sabes qué esperar cuando entregas tu trabajo?

¿Tienes seguridad en la calidad de las cosas que realizas?

¿Piensas que es tarde para aprender nuevas destrezas?

Una historia de mecenazgo

Hace muchos años vivió un adiestrado y habilidoso maestro escultor de nombre Shikaki. Haciendo gala de sus grandes destrezas técnicas se puso a la tarea de hacer una vasija para tinta con el fin de ofrecersela a su Rey y mecenas.

Al terminar, el maestro se puso a apreciar ese precioso tintero,

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El Arte de tener Paciencia | 616

Cómo ser paciente | El arte de saber esperar | Trabajar con tranquilidad y paciencia | El Arte de tener Paciencia | Bonsai un arte Milenario que se domina con temple | Maestra Chiako Yamamoto la primera mujer máster en Bonsáis | Definición de paciencia | Habilidades necesarias para dominar un oficio o una profesión
El Arte de tener Paciencia | Chiako Yamamoto, la primer Mujer en ser nombrada Master en Bonsáis.

El Arte de tener Paciencia

El bonsai es un arte y también una filosofía oriental milenaria que requiere años de entrenamiento para poder dominarse y también siglos de dedicación para mantenerse como industria.

En la convención internacional de bonsáis de 2012, uno solo de estos arbolitos se vendió por 100 millones de yenes, un poco menos de un millón de dólares. En ese evento se presentan una gran variedad de estos diminutos arbolitos que en muchos casos tienen precios inasumibles para quienes no seamos coleccionistas, ni tampoco millonarios.

Pero,

¿Qué hace que un bonsai sea tan caro?

y además,

¿Por qué estoy hablando de bonsáis en un programa de emprendimiento?

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¿Cómo marcar la Diferencia? | 612

¿Cómo hacer una diferencia en el mundo? | Ideas para marcar una diferencia | Cómo marcar la diferencia | ¿Cómo ser diferente en el trabajo? | Una historia para destacar en mi medio industria | ¿Cómo llamar la atención con diferencia’ | Ser diferente para tener éxito
¿Cómo marcar la Diferencia? | “The Star Thrower”, cuento original del filósofo, antropólogo y científico estadounidense Loren Corey Eiseley (1907-1977).

¿Cómo marcar la Diferencia?

La siguiente es una adaptación personal del cuento ‘The Star Thrower’, original del filósofo, antropólogo, científico y escritor Loren Corey Eiseley (1907-1977).

El Lanzador de Estrellas

 

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Claves del Éxito de Sylvester Stallone | 603

Reflexiones para alcanzar la fama y ser millonario | Cómo pasó de la precariedad al estrellato | Actores famosos y millonarios | Claves del Éxito de Sylvester Stallone | Consejos para lograr objetivos | Cómo toma el fracaso Rocky Balboa
Claves del Éxito de Sylvester Stallone. Compilación, traducción y adaptación del artículo y el guión desarrolladas por Gustavo Pérez Ruiz para the Manager’s Podcast.

Claves del Éxito de Sylvester Stallone

Aquí les traigo la interesante historia de motivación y emprendimiento de un escritor, actor, productor y director a quién todos ustedes conocen de sobra: Sylvester Stallone.

Sylvester Stallone no necesita de mayores presentaciones,

dada su respetable y meritoria reputación, la cual se ha ganado interpretando papeles tan importantes como el de ‘Rocky Balboa’ y ‘John J. Rambo’.

Pero, antes de ser famoso…

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Cómo vencer la Indiferencia hacia nuestro trabajo | 602

Cómo actuar ante la indiferencia de otros | Cómo superar la indiferencia | indiferencia de pareja | Cómo vencer la Indiferencia hacia nuestro trabajo | Consejos y maneras de contrarrestar a los indiferentes | La indiferencia como forma de maltrato | el desdén Ejecutivo a los proyectos
Cómo vencer la Indiferencia hacia nuestro trabajo. Artículo escrito por Gustavo Pérez Ruiz para the Manager’s Podcast.

Cómo vencer la Indiferencia hacia nuestro trabajo

Supongamos o imaginemos por un momento que el equipo local de tu comunidad -o de tu ciudad- necesita un jugador para su equipo de fútbol, quiere contratar a un buen mediocampista. Y, tú eres un chico o una chica que juega muy bien al fútbol.

Además, conoces en mayor medida a todos las jugadoras o jugadores de tu zona, y piensas que puedes presentarte a la sesión de prácticas para demostrar tus cualidades y tratar de destacar por encima del resto.

Parece muy sencillo,

además de contar con una gran condición física y buena técnica, solo tienes que jugar mejor que los demás, ¡No hay problema!

 

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Un Exceso de Exposición anula la Marca Personal | 590

Cómo crear una marca personal que aporte valor | Un Exceso de Exposición anula la Marca Personal | La sobre-exposición en Instagram Facebook o Twitter perjudica una buena imagen | Los gurús que se exponen demasiado en redes sociales | Tantos videos pueden dar una mala reputación | Oversharing | Cómo mejorar la huella digital
Un Exceso de Exposición anula la Marca Personal. La sobreexposición en videos de Instagram y demás redes sociales perjudica la imagen profesional. Frase de la imagen de autor anónimo: “En un mundo donde todos están sobreexpuestos, lo más interesante que podrías hacer es mantener cierto misterio”.

El Exceso de Exposición borra la Marca Personal

Estamos siendo testigos de la desmedida exhibición de gurús, pseudo-celebridades y aspirantes a figuras públicas que atiborran las redes sociales con vídeos e imágenes  donde muestran sus rutinas diarias, así como sus fórmulas del éxito,

unas rutinas que poco o nada tienen que ver con la marca personal que debería distinguir a sus propuestas de valor.

Y entre tantas “ofertas de marca”, entre tantos consultores y empresas que se exponen en Instagram, Facebook o Twitter:

¿Cuáles podrían ser los elementos diferenciadores entre unas y otras ofertas?

¿Qué hace diferentes a unos Consultores de otros cuando casi todos repiten lo mismo?

¿Qué cosas específicas podríamos hacer tú o Yo para mostrar el verdadero valor de nuestra marca personal como única e irrepetible?

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Transición Profesional 10 Consejos para Gestionarla | 583

Transición de carrera | Cómo afrontar un proceso de reinvención profesional | Transición Profesional 10 Consejos para Gestionarla | cómo impulsar el cambio de un empleo a otro | Cómo pasar de un empleo a un Negocio sin estrés ni tensiones | outplacement empresas | Cómo manejar los cambios de carrera
Transición Profesional 10 Consejos para Gestionarla. Frase de autor anónimo: “Si la transición no es dolorosa, entonces no estás progresando”. Artículo escrito por Gustavo Pérez Ruiz.

10 Premisas para una Transición Profesional

¿Alguna vez renunciaste a un empleo para irte a otro, o lo dejaste para iniciar tu propio negocio?

Toda transición profesional, como cambiar de trabajo, pasar desde un empleo hacia un negocio como emprendedor son (por la causas que sean) etapas donde se experimentan muchas e intensas emociones.

A pesar de que tengamos una buena idea de hacia dónde vamos o llegaremos siempre sentiremos nervios y algo  de tensión, lo desconocido desconcierta y nos provoca sensaciones que pueden afectar nuestras acciones y actitudes.

En en mi pasado laboral, he tenido que renunciar a un par de empleos:

En la primera ocasión lo hice para irme a otra empresa, y en la segunda presenté mi renuncia para incursionar como emprendedor, para iniciar un negocio por mi cuenta, uno que no resultó como lo esperaba, pero que me marcó lo suficiente como para poder afirmar que:

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Diversidad de Perfiles en Grupos Mastermind | 580

Requisitos para pertenecer a un Grupo Mastermind | Antecedentes que piden para ser miembro de un grupo mastermind | Diversidad de Perfiles en Grupos Mastermind | Gestionar la diversidad | Diversidad de proyectos | Perfil del Grupo Mastermind y sus Emprendedores
Diversidad de Perfiles en Grupos Mastermind. Los parámetros que se establecen para pertenecer a un Grupo Mastermind. Por Gustavo Pérez Ruiz.

Diversidad de Perfiles en Grupos Mastermind

¿Qué tipo de perfil deben tener los participantes de un Grupo Mastemind?

La anterior es una de las recurrentes preguntas que me hacen las personas que me contactan para conocer cómo pueden organizar su propio grupo mastermind,  con el fin de perfilar las características de sus futuros compañeros en aras de que el grupo sea exitoso y duradero a largo plazo.

Y, mi invariable respuesta es que: Seguir leyendo Diversidad de Perfiles en Grupos Mastermind | 580