Archivo de la etiqueta: Desarrollo Profesional

¿Quién tiene toda la responsabilidad? | 778

Hasta dónde llega mi responsabilidad | Asumo la responsabilidad | ¿Quién tiene toda la responsabilidad? | Tipos de responsabilidades | 3 responsabilidades ejecutivas de Gary Vaynerchuk | Cómo cumplir responsablemente con empleados | Pautas de liderazgo para jefes de grupo o equipo | El CEO o Director General responsable con sus subordinados | Cómo liderar subalternos

¿Quién tiene toda la responsabilidad? | Artículo de: Gustavo Pérez Ruiz

Continuando con las historias de directores generales (CEO’s) te traigo una nueva anécdota, la cual nos dará pie para definir algunas directrices ejecutivas (pautas) un tanto sui géneris, esto para los líderes, cabezas de grupo, o quienes aspiren a serlo y que pretendan deslindar o repartir responsabilidades.

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Cómo lidiar con 5 idiotas del trabajo | 777

Por qué no aguanto en los trabajos | Cómo soportar a mi Jefe | Cómo lidiar con 5 idiotas del trabajo | Cómo tratar con mis compañeros de trabajo cuando son desagradables | Cómo sobrellevar a quien hace bullying | Quienes acosan en el lugar de trabajo y cómo vencerlos

Cómo lidiar con 5 idiotas del trabajo | Original de: Tessa West. Adaptación de: Gustavo Pérez Ruiz

Puede que el título de esta emisión te suene un poco agresivo, por lo de la palabra “idiotas”.

No suelo escoger estos títulos tan impactantes solo para ganar tu atención, pero en esta ocasión no he podido cambiar el encabezado porque ,,,

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Consideraciones al estar en pole position | 776

¿Qués se necesita para salir en pole position? | Consideraciones al estar en pole position | ¿Qué implica ser el líder de un medio? | Elementos a tomar en cuenta a la hora de salir hasta adelante o al frente de la competencia | Premisas acerca de arrancar en como líder de carrera en fórmula uno | Fernando Alonso sale en pole position | Conflicto entre Lewis Hamilton y Fernando Alonso campeones de fórmula 1

Consideraciones al estar en pole position | Por: Gustavo Pérez Ruiz

Es posible que no seas aficionado a la fórmula uno, y que por lo mismo no te llame la atención como espectáculo competitivo, esto de hecho no importa para efectos de este programa de desarrollo, porque no voy a profundizar en este deporte.

Solo quiero compartirte una breve anécdota que me da pie para exponer una serie de premisas ejecutivas acerca del hecho “ventajoso” de arrancar o salir en primera posición (pole position), no solo en fórmula uno, sino en cualquiera que sea tu medio, y en general hasta en la vida.

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En la Milla Extra están las Oportunidades | 774

El hábito de dar la milla extra acarrea mayores chances | En la Milla Extra están las Oportunidades | Comenzar recorriendo la milla extra para estar solo | Nadie compite en ese tramo extra | El camino que nadie recorre | En el camino menos recorrido se encuentra la oportunidad | Una historia de Gustavo Pérez Ruiz | Go the extra mile

En la Milla Extra están las Oportunidades | Por: Gustavo Pérez Ruiz

Esta es la anécdota de una dinámica Ejecutiva del medio bursátil, quien trabajaba para una Casa de Bolsa en la Ciudad de México, a finales de la primera década de los 2000.

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30 Máximas para Aportar Valor | 771

Cómo agregar valor en frases | 30 Máximas para Aportar Valor | Formas de ayudar a los demás | Valor Agregado | Impuesto al valor agregado | Cómo aportar algo adicional a los clientes | Agregando valor a los consumidores de productos | Cómo aportar valor a la sociedad | Frases de valores humanos | Cómo agregar valor a la empresa | Cómo agregar valor como Jefe | 30 Maneras de aportar valor con contenidos

30 Máximas para Aportar Valor | Original de: Gustavo Pérez Ruiz

Noto con gusto, que a pesar de que el Internet evoluciona a gran velocidad, las teorías administrativas de control, producción, mercadeo (o publicidad) y gestión ejecutiva tienden a humanizarse más que robotizarse.

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Pequeños Cambios de Grandes Consecuencias | 770

Pequeñas acciones producen enormes cambios | Lo que puede producir un insignificante cambio | Pequeños Cambios de Grandes Consecuencias | El impacto que puede producir una Positivo cambio en el mundo | Un pequeño movimiento de grandes resultados | Cómo provocar grandes resultados con acciones pequeñas

Pequeños Cambios de Grandes Consecuencias | Original de: Gustavo Pérez Ruiz

En la época en que vivía en México, casi siempre desarrollé el mismo trabajo.

Me refiero a que continuamente me enfrentaba más o menos a las mismas responsabilidades en combinación con dificultades propias del puesto.

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50 Razones por las que hablo bien de ti | 768

Hablar bien de los demás | Hablar apropiadamente de alguien | 50 Razones por las que hablo bien de ti | Siempre hablar bien de los demás | Lecciones al hacer comentarios positivos acerca de otras personas | Hablo correctamente de mi Jefe | Mis compañeros hablan mal de mi | Cómo hago para que no hablen mal de mi | Cómo hablar bien de alguien un compañero o mi jefe | Artículo original de Gustavo Pérez Ruiz

50 Razones por las que hablo bien de ti | Original de: Gustavo Pérez Ruiz

En una moderna y dinámica sociedad donde todos tenemos y podemos contar con exceso de información, a todos los niveles, cosa que puede hacernos sentir que estamos facultados para hablar casi de cualquier asunto como si fuésemos unos adoctrinados en el tema, es de lo más común asumir y hasta creer con firmeza que lo que decimos y opinamos acerca de los demás es correcto y verdadero.

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La Clave para Agradar, el Efecto Franklin | 767

"Cómo

La siguiente historia corresponde a la auto-biografía de Benjamín Franklin, a quien seguramente conocerás como el versátil político, científico e inventor norteamericano, considerado como uno de los Padres Fundadores de los Estados Unidos de América.

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Conferencia con alumnos de Ingeniería civil | Universidad Pública de El Alto Bolivia | 761

Conferencia de directores de escuelas de ingeniería | Conferencia con alumnos de Ingeniería civil Universidad Pública de El Alto Bolivia | Discurso de Gustavo Pérez Ruiz para la Universidad Pública de El Alto Bolivia | Conferencia en la Facultad de Ingeniería civil | Discurso de Graduación | Discurso de Fin de Curso para Graduados de Ingeniería Mecánica Eléctrica Electrónica | Universidad Iberoamericana México | Ingeniero Gustavo Pérez Ruiz ex-alumno Ibero | Facultad de Ingeniería de la Universidad Nacional Autónoma de México | Conferencia graduado en arquitectura

Conferencia con alumnos de Ingeniería civil | Universidad Pública de El Alto, Bolivia | Ponente: Gustavo Pérez Ruiz

Conferencia con alumnos de Ingeniería civil de la Universidad Pública de El Alto, Bolivia

A continuación les comparto el discurso o conferencia Online que tuve con los alumnos de Ingeniería civil del noveno semestre de la Universidad Pública de El Alto, en La Paz, Bolivia, llevada a cabo el viernes 20 de mayo de 2022.

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Cuando es Obligatorio Proponer una Mejora | 759

Tipos de inciativas de mejora y cambio corporativo | Innovación empersarial con sugerencias de empleados | Cuando es Obligatorio Proponer una Mejora | ¿Qué son las iniciativas de mejora? | Oportunidades de mejoras | Cómo proponer cambios en el trabajo | ¿De qué forma puedo cambiar a mi equipo de mentalidad?

Cuando es Obligatorio Proponer una Mejora | Artículo de: Gustavo Pérez Ruiz

Hace como veinte años, en el corporativo de una compañía de renombre, el director de Recursos Humanos envió el siguiente correo electrónico a empleados de todos los niveles, cuyo título decía:

“Es obligatorio proponer una mejora”.

Y decía así:

Estimados compañeros y compañeras:

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