Archivo de la etiqueta: Administración del tiempo

Desarrollo, Habilidades Profesionales

Cómo vencer la Indiferencia hacia nuestro trabajo | 602

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Cómo actuar ante la indiferencia de otros | Cómo superar la indiferencia | indiferencia de pareja | Cómo vencer la Indiferencia hacia nuestro trabajo | Consejos y maneras de contrarrestar a los indiferentes | La indiferencia como forma de maltrato | el desdén Ejecutivo a los proyectos
Cómo vencer la Indiferencia hacia nuestro trabajo. Artículo escrito por Gustavo Pérez Ruiz para the Manager’s Podcast.

Cómo vencer la Indiferencia hacia nuestro trabajo

Supongamos o imaginemos por un momento que el equipo local de tu comunidad -o de tu ciudad- necesita un jugador para su equipo de fútbol, quiere contratar a un buen mediocampista. Y, tú eres un chico o una chica que juega muy bien al fútbol.

Además, conoces en mayor medida a todos las jugadoras o jugadores de tu zona, y piensas que puedes presentarte a la sesión de prácticas para demostrar tus cualidades y tratar de destacar por encima del resto.

Parece muy sencillo,

además de contar con una gran condición física y buena técnica, solo tienes que jugar mejor que los demás, ¡No hay problema!

 

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Administración, Habilidades Profesionales, Toma de Decisiones

Mi primera acción como Director Ejecutivo o CEO | 581

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La primera decisión como Director General | Qué decisiones toma un CEO | Mi primera acción como Director Ejecutivo o CEO | Cómo tomar decisiones ejecutivas | como tomar decisiones difíciles siendo Director Ejecutivo | Las funciones y responsabilidades de un Director General | Gustavo Pérez Ruiz Productor de the Manager’s Podcast
Mi primera acción como Director Ejecutivo o CEO. Frase de Warren Buffet: “Yo me siento en mi oficina para leer todo el día (Estados financieros)”. En la imagen Gustavo Pérez Ruiz.

¿Cuál sería tu primera acción como nuevo CEO de una compañía?

Como seguramente conocerás, CEO es un acrónimo del inglés que significa Chieff Executive Officer, su más parecida traducción al español es Director Ejecutivo o Director General.

A lo largo de mi trayectoria profesional trabajando para algunas empresas de tamaño mediano y hasta para un gran corporativo:

Jamás tuve la oportunidad de ejercer la posición de CEO.

Por supuesto que me hubiera gustado haber ascendido a ese cotizado puesto,

PRIMERO porque estoy seguro que habría sido una experiencia muy aleccionadora gestionando más responsabilidades y presiones, y

SEGUNDO porque también me atraían las ventajas del puesto, entre ellas el monto del sueldo, que suele ser elevado, así como las prestaciones y los incentivos asociados a tantas funciones y toma de decisiones.

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Desarrollo, Emprendedores, Habilidades Profesionales

La Importancia de estar actualizado en tu sector | 572

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La importancia de la formación continua para no perder competitividad | Cómo evitar la obsolescencia en mi Medio| Razones de peso parea estar a la vanguardia en tu profesión | La Importancia de estar actualizado en tu sector | La historia de Lotus 1-2-3 y cómo se vieron obsoletos | Recomendaciones para estar al día en tu industria
La Importancia de estar actualizado en tu sector | Por Gustavo Pérez Ruiz @podcastmanager

La Importancia de estar actualizado en tu sector

Recientemente leí una pequeña anécdota que me ha parecido muy interesante para compartirla en esta entrada del blog y podcast, porque tiene relación con los temas de actualización y reinvención profesional que suelo proponer en este programa de emprendimiento y grupos mastermind.

Seguramente los más veteranos recordarán aquel famoso programa o paquete de software llamado Lotus 1-2-3, considerado la primera hoja de cálculo, el antecesor de lo que hoy es el versátil y poderoso Excel de Microsoft.
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Emprendedores, Habilidades Profesionales, Motivación

No aceptar un No por respuesta | 569

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Cómo superar el rechazo y aceptar un no | No aceptar un No por respuesta | Cómo aprender a soportar un No | La importancia de no dejarse vencer por un No | Emprendimiento con rechazos | Cómo superar el fracaso de escuchar No | Emprender con resilencia
No aceptar un No por respuesta. Frase de la imagen de Gustavo Pérez Ruiz: “No se trata de conseguir un ‘Sí por necedad, se trata de esforzarse para estar en ‘pole position’, entre los primeros, y de allí partir para seguir intentándolo”.

No aceptar un No por respuesta

Continuando con la línea del emprendimiento, en esta entrada les quiero compartir el fragmento de una historia que escuché y vi en el popular canal de Youtube The #AskGaryV Show, conducido por el carismático emprendedor y conferenciante neoyorquino de origen bieloruso Gary Vaynerchuk (mejor conocido como Gary V).
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Emprendedores, Motivación

Discurso de Arnold Schwarzenegger para que sucedan las cosas | 566

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El inspirador mensaje de Arnold Schwarzenegger | Video de #TheLawOfAttractionCoaching | Discurso motivador de Terminator Gobernator | Discurso de Arnold Schwarzenegger para que sucedan las cosas | Cómo hacer que las cosas pasen | Valiosas palabras de un actor famoso de Hollywood | frases de Arnold Schwarzenegger
Discurso de Arnold Schwarzenegger para que sucedan las cosas. Frase de la imagen del mismo Arnold Schwarzenegger: “Es muy importante crearte un sentido de urgencia con un tiempo específico para lograrlo, y ponerte en forma”.

Discurso de Arnold Schwarzenegger

«Haz que las cosas sucedan»

Recientemente, me he topado con un discurso en video de Arnold Schwarzenegger. Todos seguramente recordarán al actor austriaco que alcanzó los títulos de Mr. Olympia, Mr. Universo, y quien también interpretó en el cine a ‘Terminator’, ‘Conan el Bárbaro’, y quien también alcanzara el puesto de Gobernador del Estado de California durante 2 periodos de 4 años.

Arnold Schwarzenegger concedió esta interesante entrevista a la prestigiosa revista digital #TheLawOfAttractionCoaching.

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Productividad, Responsabilidades, Toma de Decisiones

¿Cuál es tu margen de Acción? | 560

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Márgenes de operación | límites de acción | toma de decisiones dentro de los límites de acción | ¿Cuál es tu margen de Acción? | margen de acción y seguridad | Cómo tomar decisiones basadas los márgenes y funciones del empleado | márgenes de beneficio utilidades | Cita de Bertrand Russell
¿Cuál es tu margen de Acción? . Frase de la imagen Bertrand Russell (1872-1970): “Nada es tan agotador ni tan inútil como la indecisión”.

¿Cuál es tu margen de Acción?

¿Sabes hasta dónde puedes actuar y tomar decisiones?

Recientemente conversé con una exitosa empresaria de un próspero negocio de servicios.

Ella me contaba los problemas que enfrenta en relación a la forma en que sus empleados toman (o no toman) decisiones en momentos donde surgen problemas, justo cuando ella no está presente para resolverlos,

o para dar indicaciones pertinentes, o para tomar las decisiones que considere necesarias en aras de que el negocio opere con eficiencia;

todo con el fin de proporcionar un servicio de calidad a unos clientes que lógicamente esperan la mejor atención por el servicio que pagan, ¡como todos!. Seguir leyendo ¿Cuál es tu margen de Acción? | 560 →

Marca Personal, Mastermind

Confidencialidad en un Grupo Mastermind | 550

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Mastermind Group | Confidencialidad en un Grupo Mastermind | Guardar discreción en juntas de seguimiento y control |No hablar de los temas que se tratan en reuniones y grupos mastermind | Cómo gestionar con prudencia la información de las sesiones mastermind
Confidencialidad en un Grupo Mastermind. Frase de la imagen de Gustavo Pérez Ruiz, Coordinador de Grupos Mastermind: “Lo que se dice en el grupo mastermind, se queda en el grupo mastermind”.

Confidencialidad en un Grupo Mastermind

¿Sabes qué información se puede compartir más allá de la sesión de un grupo mastermind?

En el seno de un grupo mastermind, durante cada reunión se comentan y se debaten muchas ideas y estrategias, también se plantean una serie de problemas a resolver.
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Mastermind, Planeación, Productividad

Etapas del Hot Seat en el Grupo Mastermind | 547

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¿Qué es el Hot Seat o Asiento Asignado? Cómo administrar el tiempo de un mastermind | Cómo hacer eficiente el tiempo de Rendición de Cuentas | Cómo reportar ordenadamente a un superior | Etapas del Hot Seat en el Grupo Mastermind | Como administrar la sesión de control, avances y retrasos
Etapas del Hot Seat en el Grupo Mastermind. Por Gustavo Pérez Ruiz. Frase de la imagen del filósofo, político y orador romano Lucio Anneo Séneca: “No es que tengamos poco tiempo, sino que perdemos mucho”.

Etapas del ‘Hot Seat’ en el Grupo Mastermind

Continuando con los temas de gestión de grupos mastermind, en esta entrada quiero comentarte algunos puntos de vista acerca de ‘La Rendición de Cuentas’, de la cual he hablado y escrito en emisiones anteriores.
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Mastermind, Planeación

Cómo gestionar los tiempos de participación en un Grupo Mastermind | 544

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Máster mind | Programa Mastermind | Cómo gestionar los tiempos de participación en un Grupo Mastermind | Cómo se manejan los turnos en el Hot Seat o Asiento Asignado | La rendición de cuentas en el Hot Seat | Cómo dirigir una sesión de control mastemind
Cómo gestionar los tiempos del ‘Asiento Asignado’ en un Grupo Mastermind.- Por Gustavo Pérez Ruiz. Frase de la imagen del ajedrecista ruso Borís Spaski: “El control del tiempo influencia directamente la calidad del juego”.

Cómo gestionar los tiempos del ‘Asiento Asignado’ en un Grupo Mastermind

¿Has oído hablar del Hot Seat?


Uno de los aspectos más importantes en el correcto funcionamiento de un Grupo Mastermind es la gestión del comúnmente llamado Hot Seat,

o ‘Asiento Asignado‘ como Yo le he bautizado al turno del cual cada participante hace uso para aprovechar su momento de ‘Rendición de Cuentas’. Seguir leyendo Cómo gestionar los tiempos de participación en un Grupo Mastermind | 544 →

Mastermind, Productividad

Colaboración más allá de las Sesiones Mastermind | 518

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Las ventajas de pensar en los compañeros de Grupo Mastermind después del tiempo que duran las reuniones | Colaboración más allá de las Sesiones Mastermind para emprendedores | Ventajas del trabajo en equipo fuera de juntas de seguimiento ejecutivo
Consejos de colaboración más allá de las Sesiones Mastermind. Frase de la imagen de Gustavo Pérez Ruiz: “No se debe acceder a un Grupo Mastermind esperando recibir, uno debe integrarse con la firme convicción de dar”.

¿Qué pasa después de las Sesiones Mastermind?

¿Cómo actuar cuando ha terminado una junta de seguimiento?


Al igual que en cualquier junta de control de avances, o similarmente a las reuniones para la gestión de proyectos, las sesiones mastermind tienen como uno de sus fundamentos ‘La Rendición de Cuentas’, pero en este caso, en lugar de justificarse ante un jefe Seguir leyendo Colaboración más allá de las Sesiones Mastermind | 518 →