Archivo de la etiqueta: Liderazgo

Mayte Pinto Generando Colaboración y Sinergia entre Mujeres | 508

Mayte Pinto fundadora de The Damas Blog y Directora de FUNDAL (Fundación del Deporte Alcobendas) | Consultora en Marketing Digital y Marketing Estratégico | Colaboradora y Mentora de Woman Forward Foundation | Sinergias entre Mujeres Emprendedoras | Networking | Marca Personal
Entrevista a Mayte Pinto Fundadora de The Damas Blog y Directora General de FUNDAL (Fundación Deporte Alcobendas). Frase de la imagen de la misma entrevistada: “Yo valoro mucho la capacidad de ponerse en los zapatos de los demás, ya sea en el terreno personal o en el profesional. Ser capaz de escuchar, de interpretar y ponerse en el lugar del otro, para mí eso es una virtud que cada vez se va a valorar más”. “

Mayte Pinto fundadora de The Damas

En esta ocasión tengo el gran honor de compartirles la entrevista que me concedió Mayte Pinto, fundadora del reconocido blog ‘The Damas’.

Mayte Pinto es Licenciada en Ciencias Empresariales por la Universidad Complutense de Madrid, tiene entre otros estudios un Máster en Gestión Financiera y otro en Marketing Estratégico.

Además de haber trabajado para varias instituciones financieras a nivel directivo, Mayte Pinto también se desempeñó como empresaria de una red de centros médicos en la Comunidad de Madrid, los cuales tuvo que ir cerrando debido al crack financiero del 2011. Seguir leyendo Mayte Pinto Generando Colaboración y Sinergia entre Mujeres | 508

Los 22 Grandes Errores de los Ejecutivos | 504

Grandes errores de los ejecutivos | Equivocaciones gerenciales que cometen los líderes de grupo | errores de liderazgo de jefes comerciales y directores de empresas | toma de decisiones | marca personal branding | cómo ganar prestigio profesional y ascender hasta el puesto de CEO
Los 22 Grandes Errores de los Ejecutivos que deben evitar si quieren ascender jerárquicamente. Frase de la imagen de James K. Van Fleet: “Error número 22.- Resistirse a adiestrar una persona para que ocupe su lugar”.

Los 22 Grandes Errores de los Ejecutivos

Los más comunes errores de los ejecutivos según James K. Van Fleet

Para evitar los errores de los ejecutivos clásicos y lograr cierto grado de progreso profesional, es necesario tener amplios conocimientos de algún medio, y mucho mejor si se cuenta con instrucción específica en una materia puntual, además de sumar conocimientos generales de muchos temas empresariales.

Mientras más sepamos acerca de una industria, mejor preparados estaremos para ascender en la escala jerárquica.

Una de las formas para aprender y adquirir un buen bagaje cultural es leyendo.

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¿Cómo Arengar a un Equipo? | 499

¿Cómo Arengar a un Equipo?

Cómo arengar a un equipo | Frases para motivar a un equipo | Animar a un equipo de futbol | Frases motivadoras para ganar | Discurso para motivar a alumnos deportistas empleados | Motivación de Grupo | Cómo liderar con un discurso | La arenga previa a la lucha o batalla
Consejos para arengar a un equipo o grupo de trabajo. Frase de la imagen de Tony D’Amato, interpretado por Al Pacino en el film ‘Any Given Sunday’: “Yo no puedo convencerlos de que lo hagan, tienen que mirar al que está a su lado, mírenle a los ojos, creo que van a ver a alguien dispuesto a ganar con ustedes”.

¿Cómo motivas a una persona que acaba de sufrir un fracaso?

¿Sabes qué decirle a tu equipo de trabajo para que realice sus funciones con voluntad y eficiencia?


Saber arengar a un equipo es una de las facetas más importantes y necesarias de un directivo, o de un líder.

Se cree que la gente desmotivada, y también la gente con falta de voluntad reacciona mejor ante un liderazgo fuerte y constructivo, uno que Seguir leyendo ¿Cómo Arengar a un Equipo? | 499

Cibervoluntarios, Emprendedores de Transformación Social | Entrevista a Yolanda Rueda | 496

Yolanda Rueda Presidenta de la Fundación Cibervoluntarios.org y empodera.org | ciber activismo | emprendedor social tecnológico | empodera a la gente | @ciberyolanda | promover el uso de las TIC para generar innovación social | voluntariado sin ánimo de lucro
Entrevista a Yolanda Rueda, Presidenta de la Fundación Cibervoluntarios.org y empodera.org. Cita de Yolanda Rueda: “Es tan importante lo que hacemos como el cómo lo hacemos. No es una cuestión de modelo de negocio sino de transformación social”.

Cibervoluntarios, Emprendedores de Innovación Socio-digital.

Además de proporcionar contenidos ilustrativos a Emprendedores en el mundo digital, este podcast de emprendimiento tiene entre otros objetivos apoyar acciones sociales que propicien el empoderamiento ciudadano, la comunicación entre profesionales y la generación de sinergias que ayuden a promover propuestas de valor; por esto, en esta ocasión, he tenido el gusto de conversar con Yolanda Rueda, Presidenta de la Fundación Cibervoluntarios.org. Seguir leyendo Cibervoluntarios, Emprendedores de Transformación Social | Entrevista a Yolanda Rueda | 496

15 Minutos de Fama ¿Cómo los aprovecharías? | 494

En el futuro todo el mundo será famoso durante 15 minutos | Qué harías con 15 minutos de Gloria | La fama efímera | la maldición de los 15 minutos | Andy Warhol fue un visionario que exploró el concepto del personal branding, un genio publicitario y del marketing | Posicionamiento de Marca Personal
¿Qué harías si tuvieras 15 minutos de Fama? ¿Cómo aprovecharías ese tiempo de exposición mediática? Reflexiones acerca del posicionamiento de una Marca Personal. Frase de la imagen de Andy Warhol: “En el futuro, todo el mundo será famoso durante quince minutos”.

15 Minutos de Fama ¿Cómo los aprovecharías?

¿Vale la pena lo que publicas en redes sociales?

¿Crees que la gente se acordará de ti o de tu contenido?


«En el futuro, todo el mundo será famoso durante quince minutos».

-Andy Warhol.

Muchos recordarán que esta famosa frase se le atribuye a Andy Warhol, el artista plástico nacido en los Estados Unidos.

Algunas fuentes indican que Andy Wharhol propuso la frase de ’15 minutos de fama’ en el año de 1968, al parecer la incluyó en Seguir leyendo 15 Minutos de Fama ¿Cómo los aprovecharías? | 494

La Pregunta que cada Miembro del Equipo debe hacerse | 490

La Pregunta que cada Miembro del Equipo debe hacerse | Compromiso con los compañeros de Grupo Premisa de Grupo Mastermind | Colaboración Activa | Aportar Valor | Gestión de Equipos de Trabajo | Implicarse con el Equipo | Retroalimentación Feedback
Con el fin de alcanzar los objetivos grupales, ¿Cuál es la pregunta que cada integrante de un Equipo de trabajo debe hacerse a sí mismo? Frase de la imagen del exfutbolista holandés Ruud Gullit: “Un equipo es como un buen reloj: Si se pierde una pieza todavía es bonito, pero ya no funciona igual”.

La Pregunta que cada Miembro del Equipo debe hacerse.

¿Tienes claro lo que tu trabajo aporta a cada compañero de tu equipo?

¿Sabes si tus acciones son de utilidad para los demás?, ¿O solo para ti?

En esta entrada del podcast de emprendimiento te compartirto una pequeña historia original de Michael G. Rogers, el escritor y bloguero norteamericano especialista en construir los mejores equipos de trabajo a través del liderazgo y la motivación. Seguir leyendo La Pregunta que cada Miembro del Equipo debe hacerse | 490

Exocentrismo y Egocentrismo, 2 estrategias para alcanzar la Meta | 489

Exocentrismo y Egocentrismo, 2 Estrategias para alcanzar la Meta | Lograr objetivos con tácticas de futbol | El jugador núcleo y el centro | posicionamiento y marca personal | branding | cooperación en equipo | Liderazgo de equipos | Cómo motivar un grupo mastermind
Exocentrismo y Egocentrismo, dos visiones para lograr los Objetivos. Frase de la imagen de Seth Godin: “El arte es un acto personal de coraje, algo que hace un ser humano y que crea el cambio en el otro”.

Exocentrismo contra Egocentrismo.

¿Cómo planteas tu estrategia para lograr tus metas?

En esta entrada del podcast de emprendimiento, te propongo dos visiones estratégicas para lograr tus objetivos, unas que también te ayudan a mejor tu marca personal. Seguir leyendo Exocentrismo y Egocentrismo, 2 estrategias para alcanzar la Meta | 489

Reciprocidad en Redes Sociales | 477

Principio de Reciprocidad en Redes Sociales | Teoría de la Reciprocidad | Cómo generar interés en Instagram, Twitter y Facebook | Cómo Ayudar y aportar valor para que los demás nos consideren valiosos | Influencers | Lograr liderazgo en RRSS | Cómo destacar y posicionarse
Comentarios a la Teoría de la Reciprocidad en Redes Sociales. Frase de la imagen del psicólogo y profesor de liderazgo ético Jonathan Haidt: “La reciprocidad es un instinto profundo, es la moneda fundamental de la vida social”.

Reciprocidad en Redes Sociales.

¿Para qué damos de alta nuestro perfil en Facebook, en Twitter o en Instagram?

¿Qué nos impulsa a seguir a un personaje, o a pedir la amistad de alguien, o a solicitar acceso a un grupo privado?

¿Para qué se mete uno a las Redes Sociales? Seguir leyendo Reciprocidad en Redes Sociales | 477

Ley de Murphy para Emprender | 476

Ley de Murphy para Emprender | Razones porque las cosas salen mal | Toma de decisiones Ejecutivas Ejecutivos | Pensamiento Positivo | Mentalidad Ganadora | Inteligencia Emocional | Grupos Mastermind | Si algo malo puede pasar, pasará | Desarrollo Profesional
Selección de leyes, frases y corolarios de la Ley de Murphy para Emprender. La frase de la imagen es la conocida Ley de Murphy: “Todo lo que puede salir mal, saldrá mal”.

Ley de Murphy para Emprender.

Tú podrías decir si:

¿Eres de l@s que tiende a ver las cosas positiva o negativamente?

¿Te consideras una persona proactiva o reactiva?

Seguramente, en alguna ocasión habrás tenido que atender un evento en el trabajo, o un festejo en casa, uno en el que a ti te ha tocado comprar algunas cosas, cosas indispensables como comida, bebidas, cubiertos, etcétera.

Y, al llegar al supermercado, Seguir leyendo Ley de Murphy para Emprender | 476

Rangos de Jerarquías en tarjetas de presentación | 471

Rangos de Jerarquías en tarjetas de presentación | Cargos de las tarjetas de visita | Información de las tarjetas | Ejemplos de tarjetas de presentación | Imagen y Marca Personal | Discreción moderación prudencia | Indicaciones en tarjetas de visita | Business Card
Comentarios y sugerencias para confeccionar el ‘Rango de Jerarquía’ que indicas en tus tarjetas de presentación (o tarjetas de visita). Frase de la imagen de Edward Gibbon (1737-1794). “Nuestro trabajo es la presentación de nuestras capacidades”.

Consejos para indicar el cargo profesional en tarjetas de presentación.

¿Qué cargo está escrito en tus tarjetas de presentación?

¿Qué posición jerárquica indica tu tarjeta de visita?

Para esta entrada del blog y podcast de emprendimiento, he preparado algunas propuestas que considero útiles a la hora de mandar a imprimir tus tarjetas de presentación, o para grabar la placa que cuelgues en la puerta de tu oficina. Seguir leyendo Rangos de Jerarquías en tarjetas de presentación | 471