La diferencia entre Orgullo y Vanidad | 556

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La diferencia entre Orgullo y Vanidad. Frase de Gustavo Pérez Ruiz: “Los hábitos y acciones plausibles son esos que no necesitan de profundas convicciones para llevarse a cabo”.

Orgullo y Vanidad ¿Absurdos de la naturaleza?

Continuando con los ‘Aforismos sobre el arte de saber vivir’, libro escrito por el filósofo Arthur Schopenhauer (1788-1860), quien página a página me sigue enriqueciendo para mejorar la perspectiva con que encaro los asuntos de la vida común, les voy a compartir algunas de sus reflexiones acerca de la diferencia entre orgullo y vanidad, que por lo que leo y escucho por allí, me doy cuenta que solemos confundir el uso de estas dos palabras pensando que significan lo mismo, pero no pueden considerarse sinónimos. Sigue leyendo →

El Señor de los leones | 555

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El Rey León película de Walt Disney | Historias con moralejas del Tesoro de la Juventud | Libro de las narraciones interesantes | Gestión de habilidades y competencias profesionales | Capacidades Ejecutivas | El Señor de los leones | anécdotas e historias con moreleja

El Señor de los leones. Frase de la imagen de la profesora y escritora Susan Gale: ““A veces uno no se da cuenta de su propia fortaleza hasta que se encuentra cara a cara con su mayor debilidad”.”.

El Señor de los leones

La siguiente historia la obtuve del afamado “Tesoro de la Juventud” o antigua “Enciclopedia de conocimientos” que muchas personas de mediana y mayor edad seguramente recordarán porque tuvieron uno en su familia. Sigue leyendo →

Criticar Constructivamente como ejercicio de Creatividad | 554

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Habilidades creativas del pensamiento | Cómo procesar la crítica y hacerla constructiva | Criticar Constructivamente como ejercicio de Creatividad e Innovación | cómo elaborar una crítica constructiva y positiva | crítica constructiva características

Criticar Constructivamente como ejercicio de Creatividad. Frase de la imagen de Gustavo Pérez Ruiz: “El hecho de trabajar y presentar una crítica constructiva por escrito nos empuja a tener que ir un poco más allá de solo comentar nuestro sentido común”.

Criticar Constructivamente para Innovar

Recuerdo que hace unos años, un profesor que impartía la cátedra de Diseño de Estructuras de Concreto en la facultad de Ingeniería Civil, nos solía dejar unas tareas un tanto difíciles, e incluso Yo diría complejas de elaborar.

En su momento, esas tareas nos parecían un verdadero fastidio.

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¿La opinión de los demás es mi Marca Personal? | 553

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Lo que dicen los demás de uno cuando no está presente | Cómo crear mi marca personal | ¿La opinión de los demás es mi Marca Personal? | Frases Citas y Pensamientos de Arthur Schopenhauer acerca de Marca Personal | Importancia de las opiniones de otros acerca de nosotros | Reflexiones acerca de Personal branding

¿La opinión de los demás es mi Marca Personal?. Frase de la imagen del pensador alemán Arthur Schopenhauer (1788-1860): “Nos haremos indiferentes respecto a los comentarios que otros hacen de nosotros, en la medida que vayamos conociendo la superficialidad y futilidad de esos pensamientos, así como la estrechez de sus ideas”.

¿La opinión de los demás representa nuestra Marca Personal?

No dejan de impresionarme la validez y actualidad de los pensamientos de Arthur Schopenhauer (1788-1860),  el filósofo alemán del siglo XIX, quien transmite en  ‘Aforismos sobre el arte de saber vivir’ ese «pesimismo» que lo ha caracterizado en el mundo de la intelectualidad.

Creo que si Schopenhauer hubiera vivido en este siglo XXI, y si hubiese escrito y publicado su misma obra, Sigue leyendo →

El Origen de la Insatisfacción | 552

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Causas de la felicidad | Cómo ser feliz | El Origen de la Insatisfacción | Aforismos sobre el Arte de saber vivir de Arthur Schopenhauer filósofo pesimista del siglo XIX | Cómo lograr la satisfacción personal y profesional | cómo salir de la insatisfacción personal

El Origen de la Insatisfacción. Frase de la imagen del filósofo Arthur Schopenhauer (1788-1860): “La fuente de nuestra insatisfacción radica en los intentos siempre renovados de elevar el número de nuestras pretensiones”.

El Origen de la Insatisfacción

Seguramente te has preguntado:

¿En qué radica la insatisfacción?

o en su caso,

¿Cuál sería el origen de nuestra felicidad?

He aprovechado la re-lectura del interesante libro “Aforismos sobre el arte de saber vivir” para transmitirles algunas reflexiones del pensador y renombrado pesimista Arthur Schopenhauer (1788-1860), quien contaba con la habilidad de situar o poner al hombre frente a su realidad, especialmente ante el disgusto de la vida diaria, u ‘horror de lo cotidiano’ (sic). Sigue leyendo →

Regalar conocimiento transforma al receptor y al transmisor | 551

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Compartir el conocimiento es un regalo | Regalar conocimiento transforma al receptor y al transmisor | Aportar experiencia desinteresadamente es una forma de generosidad | Agregar valor compartiendo saber y Know How | La historia del Ciego y la escritora de Publicidad Mercadotecnia y Marketing

Regalar conocimiento transforma al receptor y al transmisor. Frase de la imagen del pedagogo brasileño Paulo Freire (1921-1997). “Aprender a leer las letras no implica el desarrollo de la capacidad reflexiva”.

Regalar conocimiento genera sinergias positivas

¿Te gusta ayudar a otros aportando tu experiencia?

¿Sueles regalar conocimiento y experiencia?

La siguiente historia al parecer data de principios de los años setentas, no he logrado encontrar el nombre del autor, pero sé que es una anécdota que se cuenta recurrentemente en el mundo de la publicidad y el mercadeo.
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Confidencialidad en un Grupo Mastermind | 550

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Mastermind Group | Confidencialidad en un Grupo Mastermind | Guardar discreción en juntas de seguimiento y control |No hablar de los temas que se tratan en reuniones y grupos mastermind | Cómo gestionar con prudencia la información de las sesiones mastermind

Confidencialidad en un Grupo Mastermind. Frase de la imagen de Gustavo Pérez Ruiz, Coordinador de Grupos Mastermind: “Lo que se dice en el grupo mastermind, se queda en el grupo mastermind”.

Confidencialidad en un Grupo Mastermind

¿Sabes qué información se puede compartir más allá de la sesión de un grupo mastermind?

En el seno de un grupo mastermind, durante cada reunión se comentan y se debaten muchas ideas y estrategias, también se plantean una serie de problemas a resolver.
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¿Cómo me hago Famoso? | 549

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Cosas que debes hacer si quieres ser famoso | Cómo hago para ganar popularidad | Cómo hacer para que me reconozcan y gane buen posicionamiento | ¿Cómo me hago Famoso? | Técnicas de personal branding para lograr prestigio y reconocimiento | Marca Personal | Frase de Jim Carrey

¿Cómo me hago Famoso?. Por Gustavo Pérez Ruiz. Frase de la imagen del cómico actor canadiense Jim Carrey: “Yo espero que todos puedan hacerse ricos y famosos y que tengan todo lo que han soñado, para que sepan que esa no es la respuesta”.

¿Cómo me hago Famoso?

En reciente ocasión, mientras estaba platicaba con unos amigos y conocidos acerca de algunas vivencias relativas a mi implicación en el mundo de la marca personal, y tal como en otras reuniones, surgió la pregunta que algunos suelen hacerme:

¿Cómo se hace uno famoso?,

¿Cómo me puedo hacer famoso?


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25 Frases de Éxito | 548

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25 Frases de Éxito. Recopilación de Gustavo Pérez Ruiz. Frase de la imagen del músico y compositor jamaicano Bob Marley: “Algunas personas sienten la lluvia, otras solo se mojan”.

25 Frases de Éxito

Navegando por las redes sociales y viendo los nuevos contenidos que últimamente están proponiendo gran cantidad de emprendedores, consultores, influencers y todo tipo de personalidades del mundo digital, estoy descubriendo con asombro y también con gusto que el fenómeno de publicar citas populares acompañadas por una interesante y vistosa imagen está creciendo exponencialmente.
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Etapas del Hot Seat en el Grupo Mastermind | 547

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¿Qué es el Hot Seat o Asiento Asignado? Cómo administrar el tiempo de un mastermind | Cómo hacer eficiente el tiempo de Rendición de Cuentas | Cómo reportar ordenadamente a un superior | Etapas del Hot Seat en el Grupo Mastermind | Como administrar la sesión de control, avances y retrasos

Etapas del Hot Seat en el Grupo Mastermind. Por Gustavo Pérez Ruiz. Frase de la imagen del filósofo, político y orador romano Lucio Anneo Séneca: “No es que tengamos poco tiempo, sino que perdemos mucho”.

Etapas del ‘Hot Seat’ en el Grupo Mastermind

Continuando con los temas de gestión de grupos mastermind, en esta entrada quiero comentarte algunos puntos de vista acerca de ‘La Rendición de Cuentas’, de la cual he hablado y escrito en emisiones anteriores.
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